Mise en place et/ou mise à jour des outils RH
- Etablissement et/ou mise à jour des fiches de postes
- Etablissement et/ou mise à jour d’un système de classification des postes
- Etablissement et/ou mise à jour d’un système de rémunération
- Mise en place d’un système de management de la performance
- Etablissement et/ou mise à jour des procédures des RH
- Etablir une cartographie des risques des processus RH et des plans d’actions
- Etablissement des indicateurs de performance et des reportings RH
- Etablissement du bilan social
- Mise en place d’un dispositif de la communication interne
